淮南市寿县：“四个在先”扎实做好村和社区“两委” 换届准备工作

今年以来，淮南市寿县坚持在村和社区“两委”换届工作中先走一步、提前谋划、及早部署，为顺利有序完成全县村和社区“两委”换届工作夯实基础。

摸清底数在先。印发《村和社区“两委”换届工作提示》，通过走村入户方式，逐村摸底分析研判，形成乡镇关于村和社区两委换届调研报告25篇，掌握村和社区“两委”班子结构、群众满意度等情况，做到底清数明，牢牢把握换届选举的主动权。

重点整顿在先。对大顺镇老嘴村、小甸镇姚郢村等4个软弱涣散村党组织，采取“一村一策”，实行台账管理，集中开展整顿，目前已全部通过评估验收。全面完成“两委”成员经济责任审计工作，防止换届前村级财务流失。对涉及“两委”成员的案件和举报线索进行全面梳理，及时查办，确保换届前涉及村和社区“两委”案件查结、线索查清。

教育培训在先。举办全县村和社区党组织书记培训班，对农村基层组织工作条例等进行详细解读。各乡镇组织对村和社区“两委”进行换届选举相关业务学习培训，同时加强对镇村党务工作者培训指导，确保熟悉换届政策规定和法定程序。目前已举办各类业务培训25场次，发放《村“两委”换届工作指导手册》等学习资料1300套。

储备人才在先。组织实施村“两委”换届人才储备攻坚行动，摸排退伍军人、大学毕业生、乡村企业家、致富能手、村民小组长等群体，入库人才5300余人。完善后备干部“雏雁工程”，目前共有村级后备干部628名，同时，面向社会公开招聘50名全日制大专及以上学历、35周岁以下优秀年轻村级后备干部，为村和社区“两委”换届储备数量足、结构优的后备干部人选。